「働き方改革」で残業手当依存者は終わりの時代を迎える

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2018年6月29日、働き方改革関連法が可決および成立、2019年4月から施行。

政府は、今の日本が抱える社会的な問題、少子高齢化や労働者の能力が存分に発揮できる環境づくりとして、長時間労働や非正規雇用、子育てや介護をしている人も不自由なく働くことができることを目的として労働環境の改善や多様な働き方を推奨することを法律にしました。

働き方改革は、少子高齢化などの日本が抱える社会レベルでの問題から、働く人が能力を存分に発揮できる環境作りなどの社内レベルでの問題までの解決を目的としています。
現状、今の日本は長時間労働や非正規雇用、子育てや介護をしながらの労働など、置かれる環境によっては労働環境が制限されることあることが問題であり、この働き方改革関連法により労働環境の改善や多様な働き方の実現が期待されています。

  • 雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保
  • 長時間労働の是正
  • 柔軟な働き方がしやすい環境整備
  • ダイバーシティの推進
  • 賃金引き上げ、労働生産性向上
  • ハラスメント防止対策

雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保

給料が低くて生活が苦しい人にもちゃんとした生活をさせましょうよ!ということで、簡単に言えばパートやアルバイト従業員と正社員の給料差をなくそう!という働きですが、生産性の低い人間の給料を上げれば会社の利益は当然下がります。

会社もバカじゃないから下の者の給料を上げることによって出た損失を上の者の給料で補填しようとしますよね。

そもそも会社って生産性の高い従業員をいかに安い賃金で使うことで利益を出して、その利益で生産性の高い従業員に逃げられないようするために昇給させたりボーナスの査定を行ったりするのですから。

頑張って頑張って成果を出しても給料が上がらない。日本はいつから社会主義国家になったのですか?

給料が上がらないのであればもう頑張っても無駄ですよね。

長時間労働の是正

ハイ、明日から残業禁止ね。

仕事が終わらなくて勝手に残っても残業代は出ないからね。

これは職種にもよりますが、サービス業関連や運送業の人たちにとっては死活問題ですね。

特に雇用側は、残業させられないのであれば、新たに人を雇わなければなりません。

ヤマト運輸や佐川急便、郵便局なんかは運賃の値上げで新たに雇用する分の人件費を補填しなければならないのではないのかな?

働く側にとっては残業できないのであれば、アフター5にアルバイトとかすれば今までの残業代くらいは稼げるかもしれませんが、社内でもそこそこ重要なポストにいる人間は、仕事が残ってしまったら家に持ち帰ってやるしかなくなりますよね。それも申告すればサービス残業としてまた新たな問題に発展するでしょうね。

柔軟な働き方ができる環境整備

残業しないで仕事以外でお金の工面をしてください。

要するに国は助けてあげられないからバイトでも副業でもやって生活レベルを下げないようにしてください。なので会社は副業を禁止しないでくださいということです。

ただでさえ仕事で疲れてるのに仕事が終わってからバイトとか無理だから!って大半の人が節約生活に入るでしょうから、物は売れないわ経済は滞るわで、総理大臣がまた金をばらまいて支持率を確保という流れになるのでしょうかね。

そんなんでまた大きな災害とか起きたら本当に日本は終わりますよ。

ダイバーシティの推進

いい加減横文字の専門用語やめてください。

ダイバーシティって何?

ターミネーターを作ったサイバーダインなら知ってますが?

で、ちょっと調べてみました。

ダイバーシティとは、国籍や人種、男女とか、健常者とか障がい者とか病人怪我人全部関係なく、すべての人に働く環境を整えてあげることだけでなく、個人の能力やスキル面においても誰にでもチャンスを与える企業づくりを推進するもの。

もうすでに意味がわからんしwww

これ、もし本気なら、国家資格の価値がまったくなくなるか、日本から専門家とか手に職とかいう言葉が無くなるかもしれん。

いや、むしろ誰にでもチャンスを与えて雇用してやれってことなら色んなことに挑戦できるので、もしかしたら自由度が高くなる分、国民全員が専門家になるかもしれない。

車の免許ないのに運転手とか、まあ免許ないから運転はできないけど、運転助手とか?

国語の先生が中国人で歴史の先生が韓国人とか?

もう無法地帯www

日本は貧乏すぎてもう政治家にしかお金あげられないから、障がい者に手当も出せないし、おじいちゃん病院代自腹で払ってほしいからちょっとコンビニでバイトでもしといて!なんてその内なるかもね。

賃金引き上げ、労働生産性向上

良い政策だと思いますよ。

どんどん給料上げてください。

けど無能な人間も給料上がるのですから力のある会社以外は終わります。

まあ逆に考えたら何も生み出せず、従業員を安い賃金で長時間労働させてるだけの社会貢献できない無能なブラック企業が減るといった面では良いかもしれません。

付け加えておきますが、ブラック企業に勤めるということは、社会にとってなんの価値もないことですからすぐにやめた方が良いですよ。

再就職支援、人材育成

昔は職を転々とするとマイナスなイメージが付き、一社で長く勤めあげるということが美徳とされていましたが今は違います。

どんどん転職しましょう!

ただし、どこに行っても何をやってもダメな人は、働き方改革云々よりも脳内改革しないと、60代、70代になった時が大変なことになります。

なぜなら、政府がこの働き方改革を推進することの一環に、年金受給年齢の引き上げがあります。

今の20代、30代の人たちは今のうち生活の基盤を作るために独学でも何でも良いから何かやっておかないと、将来とんでもないことになりますよ。

ハラスメント防止対策

そもそもハラスメントの定義がはっきりしないんですよね。

だって日本人が日本人のために作った文章だから、どうとでも解釈できるんですよ。で、結局わからないから専門家(弁護士)に頼るわけです。

会社は弁護士費用なんて払いたくないし、被害者だって騒ぎ立てて会社に居づらくなるんだったらそんなお金払ってまで解決することより我慢しちゃうことの方が多いんです。で、耐えられなくなって逃げるように辞めていく。。。

満員電車で痴漢にあっても大きい声を出せる人もいれば、怖くて何もできない人もいますよね?それと同じことです。

もういっそのことハラスメントしたら死刑!死刑で良いすよwww

残業手当依存者は終わりの時代を迎える

政府は今の日本を変えようと企業だけでなく個人レベルでこの問題解決を求めています。つまり、国民一人ひとりに日本が不景気になっている責任を負わせようとしてるんです。

なので、がむしゃらに働くことよりも、酒やタバコとかギャンブルとかやって無駄な時間を使ってないで一刻も早くお金を作ってくださいということです。

家や車のローンとか頑張って残業して払ってる人はもう終わりですね。仕事終わったらコンビニのレジ打ちでもやりますか?

働き方改革といいつつ、今後は働く側が生きづらくなる時代になりそうです。

 

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